Ako sa môžem pripraviť na materskú dovolenku svojho spolupracovníka bez toho, aby som ju vylúčil skôr, ako bude preč?

Mysleli by ste si, že pozoruhodne vysoké percento žien, ktoré sa stanú matkami v tejto krajine (86 percent žien vo veku 40 až 44 rokov sú mamičky, podľa prieskumu spoločnosti PEW) by prinútilo zamestnávateľov, aby sa lepšie pripravili na materskú dovolenku. A napriek tomu, ak majú ženy šťastie, ich zamestnávateľ sa zaoberá dostatočne právnymi poplatkami a verejnou kontrolou, ktorá môže byť výsledkom žalovania za diskrimináciu tehotných žien, že urobia holé minimum. Mnoho zamestnávateľov sa ani veľmi nestará, a preto sa neobťažujte dodržiavať zákony, ktoré si vyžadujú úplne rozumné veci, ako napríklad, pumpovacia miestnosť pri návrate ošetrovateľskej ženy do práce. To je dôvod, prečo je príliš veľa z nás nútených čerpať v kúpeľniach (hrubých), skriniach (hrozných) alebo zlomových miestnostiach bez zámkov, kde Stan každý deň zje salámový sendvič (vzbúrenie). Je to ponižujúce a rozzúrené a ženy si zaslúžia lepšie.

Americkí zamestnávatelia sú tak zle vybavení na podporu tehotných a popôrodných zamestnancov, že ľudia, ako ste vy. Z tohto dôvodu sa musí starostlivosť po pôrode rozšíriť na prácu vo forme profesionálnej a emocionálnej podpory kodifikovanej do príručky zamestnancov a podnikovej kultúry. Nie ste si istí, ako poskytnúť túto podporu, pretože váš zamestnávateľ vám neposkytol radu, školenie alebo hotovosť, ktoré sú potrebné na to, aby ste to skutočne urobili.

Tu je môj sen pre ženy, ktoré majú bábätká a potom sa musia vrátiť k svojej práci: spoločnosti majú politiky pre to, čo sa stane predtým, počas a po dovolenke každej ženy, ktoré môžu ich tímy sledovať, aby ženy mohli odísť a vrátiť sa do práce, cítiť sa uzdravené a uzdravené a podporovaný a nikto na jej obežnej dráhe sa necíti preplnený z toho, že sa pre ňu vyplní. Politiky by mali byť prispôsobiteľné, pretože pôrody a výťažky sa líšia a mali by sa vytvoriť v súlade so zákonmi určenými na zabránenie diskriminácii. Nemali by tam byť iba kvôli Zákony a kvôli strachu spoločnosti zo strachu žalovania a verejne zahanbení. Mali by tam byť, pretože spoločnosti vlastne spoločnosti starostlivosť o ženách v zamestnaní, pretože sa starajú o prilákanie viac žien, aby tam pracovali v budúcnosti, a pretože sa starajú o udržanie zamestnancov na dlhšiu dobu.

Ak vám vaša spoločnosť nedá peniaze alebo podporu, čo je pravdepodobnejšie ako nie, vaša práca je jednoduchá: nenechajte svojho zamestnanca z projektov.

Tieto politiky by tu mali byť tiež, aby vniesli pocit bezpečia u ľudí, ako ste vy, pretože ak manažéri nevedia, ako chrániť ženy, ktoré odchádzajú mesiace, aby mali deti, ako zaistí, že deti nebudú brániť ženskej profesionálnej profesionálnej pokrok?

Takže, choďte požiadať svojho šéfa o peniaze a použite ho na začatie rozhovoru o tom, ako môžete lepšie podporovať ženy, ktoré idú na materskú dovolenku a ako by ste boli vo svojej práci lepšie, ak by ste sa cítili vybavení na to. Ak vám vaša spoločnosť nedá peniaze alebo podporu, čo je pravdepodobnejšie ako nie, vaša práca je jednoduchá: nenechajte svojho zamestnanca z projektov. Zahrnúť ju. Spýtajte sa jej, ako by chcela byť aktualizovaná alebo či chce byť aktualizovaná, keď je na dovolenke. Stretnite sa s ňou, aby ste prišli s plánom, aby sa jej práca pokryla.

V januári vám nemusela hovoriť, že toto leto očakáva. Mohla to odložiť zo strachu, že by to jej poškodilo profesionálne postavenie. Urobila ti zdvorilosť tým, že ti povie skôr. Mali by ste sa k nej zaobchádzať v naturáliách a dať jej zdvorilosť, že jej kariéru nedovolí, aby sa odbočila do životnej udalosti, ktorú by mala mať každé právo na to, aby sa mohla vychutnať bez marginalizovania.

Amy Odell je novinárka a autorka žijúca v New Yorku. Je bývalá redaktorka Cosmopolitanu.Com, ktorá sa stala jedným z najobľúbenejších a ocenených miest pre tisícročné ženy počas svojho pôsobenia. Je nadšená tým, že mentoruje ľudí, ktorí začínajú vo svojej kariére. Je z Austinu v Texase.

Sledujte ju na Twitteri, Instagrame, Facebooku a zaregistrujte sa tu do svojho bulletinu tu.

Majte kariérnu otázku pre Amy? Pošlite nám e -mail na adresu [email protected].

Viac dobrého@práca:
Je to mýtus, že musíte nájsť mentora, aby ste sa dostali dopredu v pracovnej dobe, prečo
Práve som bol povýšený na niekoho, kto má viac skúseností a cítim sa ako podvodník
Môj manažér je príliš zaneprázdnený, aby mi poskytol spätnú väzbu, čo mám robiť?
Mám pocit, že so svojimi mužskými šéfmi vychádzam lepšie, je to len ja, alebo je to rodová zaujatosť?