Pomoc! Mám mizernú šéf, čo robím?

Takže, ak uviaznete s hrozným šéfom, čo môžete urobiť? Po prvé, pripomeňte si, že agresia alebo šialenstvo tejto osoby alebo čokoľvek, nemá nič spoločné s vami a všetkým s vlastným (smutným) životom a drobnými frustráciami.

Po druhé, môžete konať. Skúste sa s osobou skutočne porozprávať o svojich obavách. Ako: „Hej, všimol som si, že si nebol spokojný s X, Y a Z-čo môžem urobiť, aby sme sa ubezpečili, že v budúcnosti komunikujeme lepšie?„Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je, že sa na ne patrí, pretože, ako sme zistili, mohli by ste sa zaoberať sociopathom a sociopati pravdepodobne nebudú reagovať dobre na pobúrenie alebo slzy kolena.

Nikto ma nikdy nesadol a povedal: „Tu sú niektoré stratégie, že som dobrým šéfom.„Bol som zasunutý do pozície a očakával som, že doručím.

Po konverzácii pošlite osobe e -mailovú rekapituláciu toho, o čom ste hovorili, takže máte príjmy. Ako napríklad: „Ďakujem veľmi pekne za to, že ste si dali čas na stretnutie dnes. V budúcnosti urobím X a Y a urobíte x a y.„Nezabudnite uložiť e -mail! Ak si nie ste istí, ako sa chrániť v práci, nezabudnite Kim Kardashian videozáznam Kanye a Taylor Swift.

Ak je váš šéf skutočne Zlé a vaše stretnutie zlyhá a máte priečinok dôkazov o tom, aké sú zlé (e -maily, pracovné rozhovory, texty atď.) Môžete sa pokúsiť podať formálnejšiu sťažnosť na HR. Ak je vaše pracovisko mimoriadne nefunkčné (a ak si najímajú manažérov, ktorí vás mučia, nie je to nepravdepodobné), HR nemusí mať záujem o pomoc. To platí najmä vtedy, ak je váš šéf šéfom HR a nemajú nič, čo by sa snažili zvládnuť správanie šéfa. Ale ak dokážete hovoriť s HR, robiť a robiť to rovnakým spôsobom, ako ste sa priblížili k svojmu šéfovi: „Dúfal som, že by ste mi pomohli, pretože mám problém a nie som si istý, čo s tým robiť. Môj šéf a ja sa mi zdá, že sa nedokážeme dohodnúť na X a Y---žiada sa o X a doručím x, rozčuľuje sa a hovorí, že chce y. Mám príklady druhov e -mailov, ktoré posiela. Obávam sa, že to skutočne zasahuje do našej produktivity.“A ďalej a ďalej. Pamätajte, že keď ste v práci, musíte sa porozprávať s ľuďmi, ako ste učiteľ materskej školy. Zistil som, že to platí najmä pre ženy, pretože ľudia na pracoviskách sú veľmi nepríjemné ženami, ktoré sú priame, hoci sa zdá, že si to vážia u mužov, ktorí sú „výstrední“, zatiaľ čo ženy sú „šialené.„Nerobíme tieto pravidlá, ale musíme s nimi žiť.

Stojí za to tiež zvážiť, či ste legálne chránení pred správaním svojho šéfa. Napríklad, nemôže sa s vami zaobchádzať inak kvôli vašej rase, pohlaví alebo ak ste tehotná. Často je ťažké dokázať, že ľudia vás zle zaobchádzajú, pretože ste členom chránenej skupiny, ale ak vám pošle e -mail, ktorý je ako „Sakra, Rebecca, zajtra nechajte mozog tehotenstva doma a prestaňte kurva,“ Mohli by ste mať právny nárok a musíte okamžite povedať HR.

Povedzme, že robíte všetko dokonale-podávate svoje potvrdenky, máte racionálne rozhovory so všetkými relevantnými stranami-a nič sa nezmení. Potom by ste mali prestať. Viem, že ľudia hovoria, že by ste mali zostať v práci najmenej rok a vo všeobecnosti súhlasím s tým, že je dobré ukázať sa na životopise, ale tiež si myslím, že spokojnosť so životom a všeobecné šťastie sú oveľa dôležitejšie ako čiara životopisu. Ak sa situácia zaobchádza profesionálne a spoločnosť nerobí nič, čo ukazuje, že vám nikdy nebude mať chrbát. Čo má zmysel čakať na zvýšenie, propagáciu alebo vôbec čokoľvek? Ak vám nemôžu urobiť láskavosť, keď podáte primeranú žiadosť, ktorá ich nebude stáť, nikdy vám neurobia láskavosť. Takže začnite hľadať ďalšiu prácu. A pamätajte, najšťastnejší ľudia sú vždy tí, ktorí práve opustili svoju prácu.

Amy Odell je novinárka a autorka žijúca v New Yorku. Je bývalá redaktorka Cosmopolitanu.Com, ktorá sa stala jedným z najobľúbenejších a ocenených miest pre tisícročné ženy počas svojho pôsobenia. Je nadšená tým, že mentoruje ľudí, ktorí začínajú vo svojej kariére. Je z Austinu v Texase.

Sledujte ju na Twitteri, Instagrame a Facebooku.

Majte kariérnu otázku pre Amy? Napíšte nám na [email protected].

Prvý stĺp slečny Amy? Pozrite sa na to tu. A ak diskutujete o žiadosti o zvýšenie, tu je to, čo vás bude stáť už dlhšie.