Opýtajte sa týchto 7 otázok v pracovnom pohovore, aby ste pristáli dokonalého kandidáta

Ako sa vysporiadate so stránkami dlhými TDLS?

Keď máte zoznam úloh viacerých stránok (nie sme všetci?), musíte byť dobrí pri určovaní priorít. „Položenie tejto otázky pomáha manažérovi prijímania do zamestnania pochopiť, ako pohodlný je kandidát s konkurenčnými prioritami a či ich stratégia na riešenie ich zvládnutia s tým, čo hľadá manažér prijímania zamestnanca,“ hovorí Carolyn Birsky, zakladateľ kariéry so sídlom v Massachusetts v Massachusetts. koučovacia spoločnosť Compass Maven.

Povedzte mi o čase, že ste vystúpili, aby ste urobili niečo mimo svojho popisu práce, ktorú treba urobiť.

Všetci sme museli urobiť nejakú chrapľavú prácu alebo si vyzdvihnúť nejaké ďalšie povinnosti, keď je niekto mimo kancelárie. Je prospešné najať niekoho, kto to dostane a nemyslí si „nie moju prácu“, keď odchádzajú z zaseknutej tlačiarne. „Páči sa mi táto otázka, pretože ukazuje, či je kandidát ochotný ísť nad rámec svojho konkrétneho popisu práce pre väčšie dobro tímu alebo spoločnosti,“ hovorí Birsky. (Ak si myslia príliš dlho pred odpoveďou, pravdepodobne to nie je skvelé znamenie.)

Čo je posledné, čo si sa naučil robiť?

„A-hráči sú svojou prírodou zvedaví a vždy sa chcú naučiť nové veci. Toto je jedna z najcennejších zručností, ktorú môže mať člen tímu, “hovorí Imes. Navrhuje, aby sa pýtali, ako sa naučili zručnosti (či už ide o Crow alebo Photoshop), prekážky, s ktorými sa stretli, a ako by naučili niekoho iného, ​​aby to urobil. Učenie sa nových vecí ukazuje, že kandidát je poháňaný a zameraný na sebazlepšovanie. A bonus: Môžete sa dozvedieť niečo viac o svojom osobnom živote bez toho, aby ste sa museli pýtať na to, čo robia “mimo kancelárie.„

Už ste niekedy prekonali svojich kolegov?

„Predaj vo výške 1 milión dolárov vyzerá pôsobivo na životopis, ale ak priemerný človek v tejto úlohe predáva 3 milióny dolárov, rozpráva úplne iný príbeh,“ poznamenáva Imes. Spýtajte sa na čas, ktorý prehnali a ako to dosiahli. Ich príbeh sa ukáže, ak majú schopnosť byť inovatívni.

Aký najväčší projekt, na ktorom ste pracovali, sa neurobil tak dobre?

Každý robí chyby ... ale nie každý s nimi dobre zvláda. „A-hráči sú zodpovední a preberajú zodpovednosť za výsledky, ktoré dosiahli. Keď sa projekt neukáže tak dobre, často využijú túto skúsenosť ako príležitosť na učenie, “hovorí Imes. „Táto otázka umožňuje čestné sebareflexie a merajú ich rastové myslenie.„Chceš kandidáta, ktorý dokáže vysvetliť, čo je chyba, ako ju opravili a čo sa z toho naučili, hovorí.

Ako pomôžete zdvihnúť bar pre ľudí okolo vás?

Táto otázka odhalí, či váš možný nový člen tímu bude podporovať a zvýšiť zvyšok tímu. Ľudia, ktorých chcete najať, budú „viesť príkladom a pomôžu ostatným uspieť tým, že ich inšpirujú, vzdelávajú a splnomocní, aby sa dostali k veľkosti,“ hovorí Imes.

A ak uvažujete o vytvorení kariérneho čapu, nie ste sami (a nie je neskoro!). V každom prípade sú tu otázky vy Mali by ste sa vždy opýtať v pracovnom pohovore.