5 spôsobov, ako byť efektívnym spojencom v práci, keď pracujete každý deň z domu

Aj keď existuje niekoľko spôsobov, ako skutočne pomôcť, jednoducho „zmysel dobre“ nie je nikdy dostatočný a určite nie v rozsahu pracovného prostredia iba virtuálneho. Takže predtým, ako budete konať na dobrom úmysle, sa opýtať, ako sa čierny spolupracovník darí, ospravedlňte sa alebo požiadajte o tipy na to, čo robiť (náznak: Nerobte nič z toho), skutočne Vypočujte si, ako môžete niekoho najlepšie podporiť. Nie potreby každého sú rovnaké a žiadna osoba nehovorí za celú komunitu.

Ako teda môžete byť užitočným a nie škodlivým spojencom, konkrétne pri práci z domu? Nižšie, antirasistická kariéra a tréner fitness Dynasti Hunt ponúka cenné a akčné informácie o tom, ako byť efektívnym spojencom čiernej komunity a čiernych spolupracovníkov pri práci z domu.

5 usmernení, ako byť efektívnym spojencom pri práci z domu

1. Odstráňte kultúru „všetky fotoaparáty“

So spoločnosťou v takom intenzívnom inflexnom mieste v histórii môžu byť stretnutia na priblížení na fotoaparáte, ktoré sú už také plné podivného psychologického tlaku a účinkov, iba dezorientujúce. Posledná vec, ktorú potrebujú emocionálne vyčerpaní čierni zamestnanci, je zameranie extra šošovky.

„Nie všetci kolegovia budú chcieť byť na fotoaparáte, keď hovoríme o traumatických témach, ktoré ich každý deň ovplyvňujú, ani by nemali byť nútení byť nútení byť.„-Dynasti Hunt, antirasistický tréner kariéry

„Nie všetci kolegovia budú chcieť byť na fotoaparáte, keď hovoríme o traumatických témach, ktoré ich každý deň ovplyvňujú, ani by nemali byť nútení byť nútení byť. [To ich vyvíja tlak, keď sú na mieste, keď sú na fotoaparáte, “hovorí Hunt. „Otvorte možnosť, aby kamery boli podľa potreby na stretnutiach.„

2. Dajte predchádzajúce oznámenie o akýchkoľvek stretnutiach týkajúcich sa aktuálnych udalostí a BLM

Ak vaše stretnutie poskytuje priestor na riešenie hnutia Black Lives Matter a/alebo súčasné udalosti súvisiace. To umožňuje čiernym zamestnancom, ktorí sa necítia umiestnení na mieste v reálnom čase vo videohovoroch.

„Každý prichádza pripravený s vedomím, že sa vyrába priestor, v porovnaní s tým, že sú nútení zapojiť sa do priestoru, v ktorom neboli duševne alebo emocionálne pripravení byť,“ hovorí Hunt.

3. Nezaznamenávajte konverzácie, kde ste vytvorili priestor

„Pokiaľ o to osobitne nepožiadali kolegovia POC, nezaznamenajte alebo nehovorte, že tieto rozhovory nahrávate pre niekoho, kto sa nemôže prihlásiť na skutočnú konverzáciu,“ hovorí Hunt Hunt.

4. Pošlite písomné správy o potvrdení a podpore bez očakávania odpovede

Ak sa cítite nútení osloviť čierneho kolegu, Hunt hovorí, že existuje zodpovedný a starostlivý spôsob, ako to urobiť. "Ako sa máš?„Pravdepodobne sa stretne ako zradný, pretože, dobre, ako sa máš myslieť si? Namiesto toho je niečo v súlade s „myslím na teba“, je lepším spôsobom, ako signalizovať svoju podporu a otvorenosť.

„Odoslanie písomnej poznámky, Gchat alebo Slack umožňuje čiernym kolegom prečítať si vašu podporu bez toho, aby cítili potrebu reagovať v okamihu, keď sa môžu cítiť pod tlakom, ak sú s vami na videohovoroch.„-Hunt

„Posielanie písomnej poznámky, Gchat alebo Slack Message umožňuje čiernym kolegom, aby si mohli prečítať vašu podporu bez toho, aby cítili potrebu reagovať v okamihu, keď sa môžu cítiť pod tlakom, ak sú s vami na videohovoroch , “Hovorí Hunt.

Posledný kúsok tohto koláča je skutočne dôležitý-bombardovanie správ a kombinovaný tlak na odpoveď nie je práve teraz potrebný. Ďalej ako básnik a profesor Eve Ewing, ed.D, zdôraznené v nedávnom tweetu pred osvedčením obdobia, zvážte konkrétny vzťah. Kolega z iného oddelenia, s ktorým ste kedysi vymenili Hellos vo výťahu, pravdepodobne nechce vašu poznámku, ale osoba vo vašom tíme, s ktorým často obeduješ.

Môžem byť skutočne trápny na sec? To, čo sa týka „osloviť a skontrolovať svojich čiernych priateľov“ je niektorí z „vašich čiernych priateľov“ nie sú vaši priatelia. Sú to známi alebo spolupracovníci, ktorí roky tolerovali vašu spokojnosť alebo účasť na vytváraní nepriateľského prostredia roky.

- Wikipedia Brown, unavený človek (@Eveewing) 2. júna 2020

5. Obhajca, aby sa vytvorili kanály pre zamestnancov BIPOC, aby sa pripojili oddelene od celej organizácie

„Či už to povzbudzuje samostatný priestor na stretnutie počas dňa, kde sa bieli kolegovia nepripojia k linke Zoom alebo samostatným a súkromným kanálom Slack, ponúkajú pomoc pri vytváraní priestorov, ktoré sú určené pre ľudí farby,“ hovorí Hunt, “hovorí Hunt,“ hovorí Hunt, “hovorí Hunt,“ hovorí Hunt, “hovorí Hunt Hunt,“ hovorí Hunt, “hovorí Hunt,“ hovorí Hunt Hunt.

Stanovenie priestoru pre jednotlivcov BIPOC na organizovanie, vcítiť sa a mať otvorenú diskurz bez toho, aby sa oslnivé biele oslnenie mohlo byť skutočne užitočné a zmysluplné. Okrem toho, vzhľadom na to, že spojenec je pokračujúcou cestou, je otvorená pri prijímaní kritiky a spätnej väzby od spolupracovníkov BIPOC a ďalších spojencov, ktorí majú poznanie na zdieľanie.